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發(fā)布時間：2018-03-29

有效日期：2018-04-28

職位描述: 主要職責： 一、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設 2、參與公司重大人事問題的決策； 3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人事行政部工作程序，并組織實施； 2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置方案及組織結(jié)構(gòu)設計改進方案，組織審核公司人力資源需求情況，編制年度招聘計劃，并合理控制人員編制； 3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂崗位職責設計方案，并根據(jù)實際情況予以優(yōu)化。 三、全面負責人力資源管理的各項事務 1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配； 2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、背景調(diào)查，確保中高層管理人員的任用安全性； 3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓； 4、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；審核公司員工每月的工資； 7、負責組織公司員工的工資等級評定工作； 8、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 9、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。 10、保障公司人力資源管理政策的合法性，組織建立公司勞動社會保障制度，妥善處理勞資關系； 四、全面負責行政管理工作 1、組織制定、修改、發(fā)布行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。 2、起草并發(fā)布行政公文，組織編寫公司大事記，歸檔。 3、指導安全保衛(wèi)和后勤服務工作：組織制定公司安全管理制度、組織落實公司安全工作，迎接相關政府部門的安全檢查，處理安全事故。 4、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，做好會場布置及會議接待等后勤保障工作，以滿足客戶和員工的需求。 5、負責公司日常辦公用品、辦公設施設備、生活設施設備的購置、分配、合理使用管理等工作。 6、負責行政部門費用管理和控制； 五、其他上級領導交辦事項 任職要求： 一、教育背景：人力資源管理或管理類相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷 二、經(jīng)驗知識： 1、8年以上人事行政工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作，3年以上本職崗位工作經(jīng)驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人事行政管理各個職能模塊均有較深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 4、對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，能進行具體指導； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)備、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 三、素質(zhì)要求 1、具有較強的洞察力，對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 2、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力； 3、高度的敬業(yè)精神，很強的團隊領導能力，工作態(tài)度積極樂觀，責任心強； 4、善于與各類性格的人交往，待人公平。匯報對象：公司總經(jīng)理